Management-Traineeprogramm: Gestalte Deine Karriere im Management der Marienhaus-Gruppe

In unserem 18-monatigen Management-Traineeprogramm für Nachwuchs-Führungskräfte erhältst Du einen umfassenden Einblick in die unterschiedlichen Arbeitsfelder der Sparte Marienhaus Kliniken bzw. Senioreneinrichtungen – je nachdem für welchen Bereich Du Dich bei uns bewirbst. Du durchläufst einerseits verschiedene Schnittstellenbereiche (z. B. Finanzen und Controlling, Personalmanagement und Organisations­entwicklung), um ein Verständnis für den gesamtbetrieblichen Kontext zu entwickeln. Andererseits wirst Du sukzessive an verantwortungsvolle Aufgaben und eigene Projekte herangeführt, die dich gezielt auf Deinen zukünftigen Karriereweg in einer Führungsfunktion vorbereiten. Zudem lernst Du die Arbeit auf Managementebene kennen und erhältst dabei die Möglichkeit, Dein erlangtes Wissen abschließend auch auf Entscheidungsebene zu schärfen.  

Begleitende Hospitationen ermöglichen Dir ergänzende Einblicke in das medizinische und pflegerische Kerngeschäft. Parallel bieten wir Dir ein individuelles Mentorenprogramm und weitere Fördermöglichkeiten im Rahmen von Soft-Skill-Trainings innerhalb der Traineegruppe. Zum Abschluss des Programms reflektieren wir gemeinsam, inwieweit welche Einsatz- und künftigen Entwicklungsmöglichkeiten für Dich bei uns gegeben sind. Darüber hinaus fördern wir durch regelmäßige Netzwerk- bzw. Alumni-Treffen, den Erfahrungsaustausch der Trainee-Gruppe untereinander. 

Kompetenzorientierung 

Das Management-Traineeprogramm ist theoretisch auf dem Fundament der Kompetenzen entwickelt. Kompetenzen sind Handlungsvoraussetzungen, also grundlegende Fähigkeiten, sich in neuen, offenen, unüberschaubaren, dynamischen Situationen zurecht zu finden und aktiv zu handeln (in Anlehnung an Prof. Dr. John Erpenbeck, Prof. Dr. Volker Heyse).
Zusätzlich zu den schon erworbenen Kenntnissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten während einer akademischen Ausbildung, trägt die Weiterentwicklung von Kompetenzen zu Deiner ganzheitlichen Persönlichkeitsentwicklung bei. Am Anfang einer Berufsbiografie geht es insbesondere um die Entwicklung von Schlüsselkompetenzen im Hinblick auf folgende Fragen:

• Wie gehe ich auf andere Menschen zu?
• Wie verhalte ich mich im Team und in Konfliktsituationen?
• Wie organisiere ich meinen Arbeitsalltag? 
• Wie erarbeite ich mir neue Arbeitsfelder?
• Wie reagiere ich auf Veränderungen? 

Solche und andere Anpassungen an „neue Arbeitsbedingungen“ sind der Grundstein für das „lebenslange Lernen“ und Deinen späteren beruflichen Erfolg als Führungskraft bei der Marienhaus-Gruppe.

Ablauf des Management-Traineeprogramms

Unser Management-Traineeprogramm ist vordergründig für die Sparten Marienhaus Klinken und Senioreneinrichtungen konzipiert. Wir stellen in der Regel alle zwei Jahre eine neue Trainee-Gruppe aus beiden Sparten zusammen. So erhältst Du die Möglichkeit, dich gewinnbringend auszutauschen und zu vernetzen.

Ablauf in der Sparte Kliniken

Ablauf in der Sparte Senioreneinrichtungen

Wir wünschen uns:

• ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, gerne mit Schwer­punkt Krankenhausmanagement bzw. Gesundheits-/Sozialwesen oder ein vergleich­barer Studiengang
• Leidenschaft für die Gesundheitsbranche sowie erste nachgewiesene praktische Erfahrungen
• Kommunikationsstärke und Lernbereitschaft
• eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie die Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen
• einen sicheren Umgang mit gängigen MS Office-Produkten (insb. Excel und PowerPoint)
• Flexibilität, Mobilität bzw. zeitweise Reisebereitschaft

Bewerbung als Management-Trainee

Unser Bewerberverfahren für das Management-Traineeprogramm 2023 ist bereits abgeschlossen.
Das nächste Programm startet 2025. Weitere Informationen folgen.